Développement durable
Viessmann FamilyNous créons des espaces de vie pour les générations futures
Notre approche de la durabilité se manifeste dans notre objectif : créer des espaces de vie pour les générations futures. En tant qu'entreprise familiale ayant une histoire remontant à plus d'un siècle, nous savons comment innover, évoluer et nous adapter en continu. L'enthousiasme et le courage de prendre de nouvelles directions font partie de notre ADN.
Le temps est arrivé de tester ces compétences. En effet, nous savons que nous devons mener un changement systémique et que nous devons agir vite pour limiter le réchauffement climatique à 1,5°C. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons nous assurer que les générations actuelles et futures pourront vivre en toute sécurité sur notre planète, dans les limites de ce que la Terre peut fournir et dans le but de mettre sur pied une société offrant des opportunités égales pour tous. Nous sommes conscients qu'il s'agit d'une tâche complexe nécessitant un développement continu. C'est pourquoi nous nous concentrons sur ce que nous pouvons faire en tant que fournisseur de solutions pour le climat dans le secteur de la construction, sachant que nous faisons partie d'un système plus large qui doit être réformé. Notre vision de l'avenir nous sert de guide.
La science du climat façonne la manière dont nous essayons d'atteindre notre objectif. Notre monde sait que, sans action suffisante, nous ne serons pas en mesure de limiter le réchauffement climatique à 1,5°C. Ce seuil est crucial, car une augmentation supérieure de la température aura un impact sévère sur les coûts environnementaux, sociaux et économiques. Pour nous, ignorer la science revient à ignorer notre propre objectif.
C'est pourquoi nous utilisons des donnés scientifiques, telles que le Protocole sur les gaz à effet de serre et l'initiative Science Based Targets, combinées à nos analyses internes et à des processus de conception collectifs pour développer notre propre stratégie pour le climat : "LEAP to Net Zero". Cette stratégie pour le climat montre qu'en tant qu'entreprise familiale employant 13.000 personnes, nous assumons notre responsabilité pour mener la transformation systémique vers des bâtiments Net Zéro.
Chaque entreprise doit devenir un fournisseur de solutions climatiques. L’effort doit être sincère et authentique. Nous devons être conscients de l’impact de nos modes de vie sur les générations futures et insister sur notre responsabilité à leur égard.
Aujourd'hui, la consommation énergétique de nos bâtiments est responsable d'environ un tiers des émissions de gaz à effet de serre au monde. La population mondiale augmente rapidement. Il y a désormais 7,9 milliards d'habitants sur la planète, tous ayant besoin de ressources sous la forme d'énergie, de matériaux, d'eau, d'alimentation et d'autres marchandises. Les systèmes naturels sont soumis à un stress important et la charge pesant sur eux devient excessive. L'urbanisation croissante et le développement continu des grandes villes nécessitent de plus en plus de ressources pour la construction et la maintenance des bâtiments. D'ici 2030, on s'attend à ce que 5,5 milliards de personnes vivent dans des villes. Il est donc évident que le secteur de la construction a un rôle indéniable à jouer pour que ces développements n'aillent pas au-delà de ce que la planète peut offrir. Il revient à chacun de nous travaillant dans ce secteur de mettre en œuvre une transformation systémique.
Avec notre stratégie pour le climat "LEAP to Net Zero", nous avons fait le premier pas pour initier ce changement systémique si urgent.
Nos objectifs pour le climat 2030 afin d'atteindre le Net Zéro
Nous réduirons les émissions directes de nos opérations d'au moins 48% en valeurs absolues (par rapport à 2019 ; niveaux 1&2).
Nous réduirons nos émissions indirectes provenant des processus en amont et en aval d'au moins 55% par rapport au niveau d'activité économique (par rapport à 2019 ; niveau 3).
"LEAP" est un plan ambitieux pour aligner nos actions sur nos objectifs climatiques globaux. Ce plan s'appuie sur quatre piliers : Lead (montrer l'exemple), Empower (sensibiliser), Advocate (militer) et Partner (créer des partenariats pour plus d'impact) ("LEAP"). Avec nos partenaires, nous souhaitons faire un "bond" vers l'objectif de zéro émission nette, à la fois pour nos opérations et dans les systèmes auxquels nous prenons part.
Le plan "LEAP to Net Zero" est directement lié à notre objectif et affecte toute la chaîne de valeur de notre entreprise. Dans le cadre de notre stratégie climatique, nous avons défini deux objectifs climatiques spécifiques et programmés afin d'atteindre zéro émission nette dans nos propres opérations. Nous sommes conscients de notre rôle comme partenaire, avocat, employeur et pionnier de notre secteur, et nous espérons inspirer et motiver tous ceux autour de nous afin qu'ils contribuent à ce changement à nos côtés.
Les piliers stratégiques de "LEAP to Net Zero"
La neutralité climatique ne peut être atteinte que de manière collaborative. Les partenariats et notre responsabilité commune de créer des espaces de vie pour les générations futures sont une richesse pour nous tous et une source de nombreuses possibilités.
Notre stratégie en faveur du climat global n'est que le début. Pour réaliser notre vision, nous devrons aller plus loin. L'étape suivante consiste à travailler sur une stratégie durable holistique pour l'ensemble du groupe Viessmann. La lutte contre le changement climatique est le levier le plus important pour un développement durable, mais nous devons regarder au-delà du climat. "Créer des espaces de vie pour les générations futures" ne se limite pas à assurer l'existence d'une planète saine sur laquelle vivre. Cela signifie également assurer la sécurité, la justice et une vie saine pour tous. Pour cela, nous devons étudier tous les aspects de notre métier et de nos activités dans les systèmes auxquels nous participons. Nous commençons tout juste notre voyage. Nous regardons maintenant vers l'avant afin de devenir un pionnier du changement systémique dans le secteur du bâtiment et d'approcher le nouveau système avec l'enthousiasme et l'esprit d'entreprise qui sont ancrés au plus profond de notre culture d'entreprise.